欠薪多久可以申请劳动补偿金

用人单位欠薪时，劳动者有权主张工资，而劳动补偿金的获取需满足特定条件。劳动者遭遇欠薪，可先向用人单位主张支付工资，若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付，劳动者可获得劳动补偿金。并且，法律规定用人单位逾期不支付劳动报酬，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。欠薪主张工资无时间限制，但获得劳动补偿金，要经劳动行政部门责令限期支付且逾期未支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现欠薪情况，应及时与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
2.若沟通无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
3.关注用人单位是否在限期内支付工资，若未支付，依法要求用人单位支付劳动补偿金和赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位出现欠薪情况时，劳动者首先有权向用人单位主张支付工资，这是劳动者应有的基本权利。
（2）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动者就可获得劳动补偿金。这一规定是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时支付工资。
（3）按照法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，欠薪时劳动者随时能要求支付工资，但要拿到劳动补偿金，必须满足经劳动行政部门责令限期支付且逾期未支付的条件。

提醒：劳动者遇到欠薪问题应及时维权，注意收集相关证据。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位欠薪，应先与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，保留好相关沟通记录。
（二）若沟通无效，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付，劳动者可依法要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位欠薪时，劳动者可先要求其支付工资。
2.若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期未付，劳动者能获得劳动补偿金。
3.这种情况下，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.欠薪后随时可要求支付工资，但获劳动补偿金，要满足被责令限期支付且逾期未付的条件。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者可先主张支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，劳动者可获劳动补偿金。

法律解析：
劳动者遇到用人单位欠薪情况，有权先向用人单位主张支付工资。依据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着欠薪时劳动者要求支付工资不受时间限制，而获得劳动补偿金则需满足经劳动行政部门责令限期支付且逾期未支付这一前提。若您在工作中遇到欠薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。