公司不服劳动仲裁是否可以起诉

1.公司不服劳动仲裁结果，在法定情形下可起诉。
2.若为终局裁决，公司有证据证明适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.非终局裁决，公司不服可在收到裁决书15日内起诉。期满未诉，裁决生效。
4.公司要按裁决类型和法定条件决定能否起诉及诉讼途径。
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结论：
公司不服劳动仲裁结果，需依据裁决类型和法定条件决定能否起诉及采取的诉讼途径。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，公司只有在有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，公司如不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。公司在面对劳动仲裁结果时，一定要准确判断裁决类型，按照法定条件和期限来决定是否起诉和选择正确的诉讼途径。如果您在劳动仲裁及后续诉讼方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司不服劳动仲裁结果并非都能起诉，需依据裁决类型和法定条件来决定。终局裁决的情况下，公司只有在有证据证明存在适用法律、法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形时，可在收到仲裁裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。
2.对于非终局裁决，公司若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
3.建议公司在面对劳动仲裁结果时，先准确判断裁决类型。若对终局裁决有异议，及时收集法定情形的证据并在规定时间内申请撤销。对于非终局裁决，若决定起诉，要在规定的十五日内提起，避免错过时效使裁决生效。
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法律分析：
（1）公司不服劳动仲裁结果时，起诉与否要根据裁决类型和法定条件确定。对于终局裁决，公司不能直接起诉，只有在证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形时，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（2）对于非终局裁决，公司若不服，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书就会发生法律效力。

提醒：
公司要准确判断裁决类型，在规定时间内按法定程序采取行动，不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业分析。
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（一）若仲裁裁决为终局裁决，公司要先收集适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等相关证据，然后在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）若为非终局裁决，公司不服仲裁结果，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）公司一定要留意时间限制，期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。