员工挪用公款开除还发工资吗

（一）员工挪用公款被开除，单位应正常发放其已工作期间的工资，不得无故克扣或拖欠工资。
（二）单位可依据内部规章或法律规定解除与挪用公款员工的劳动合同。
（三）若员工挪用公款给单位造成损失，单位可通过合法途径主张赔偿，比如从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工挪用公款被开除，用人单位仍需发放工资。工资是劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。即便员工存在挪用公款这种严重违规甚至违法犯罪行为，单位依规定解除劳动合同，也不影响员工获取已工作期间工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应按规定及时足额发放被开除员工已工作期间的工资，保障员工获取劳动报酬的合法权益。
2.若员工挪用公款给单位造成损失，单位可通过合法途径主张赔偿。
3.单位从员工工资中扣除赔偿款时，要遵循每月扣除部分不超当月工资20%、扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
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结论：
员工挪用公款被开除，用人单位仍需发放其已工作期间的工资，若造成损失可依法主张赔偿。
法律解析：
工资是员工付出劳动应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。即便员工挪用公款，这属于严重违反单位规章制度或涉嫌违法犯罪行为，单位有权解除劳动合同，但这并不影响员工获取已工作期间工资的权益。
如果员工挪用公款给单位造成损失，单位可通过合法途径主张赔偿，比如从员工工资中扣除，但要遵循每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。
若在工资发放或损失赔偿方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工挪用公款被开除，工资仍要发。工资是劳动报酬，单位不能无故克扣或拖欠。
2.员工挪用公款属严重违规甚至违法，单位可依规或依法解除合同，但不影响员工拿已工作时间的工资。
3.若挪用公款致单位受损，单位可合法索赔，比如扣工资，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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法律分析：
（1）工资是员工劳动的合理报酬，受法律保护。用人单位不能因为员工挪用公款被开除，就无故克扣或拖欠其已工作期间的工资。
（2）员工挪用公款违反单位规章或涉嫌违法犯罪，单位有权利依照内部规章和法律规定解除与员工的劳动合同。
（3）当员工挪用公款给单位带来损失时，单位可依法索赔。比如可从员工工资中扣除相应赔偿金额，不过每月扣除比例不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资要高于当地月最低工资标准。

提醒：
用人单位开除挪用公款员工时，要依法发放工资并合理索赔。员工若对工资扣除有异议，可咨询专业分析。