一直拖欠工资怎么要回来

结论：
一直被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成收集证据后，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，若拖欠事实明确还能申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一直拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，能要求单位说明拖欠原因和给出支付时间。收集证据可证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。仲裁是诉讼的前置程序，有规定的结案时间，确保处理效率。对仲裁结果不服起诉到法院，能进一步维护自身合法权益。而申请支付令是在拖欠事实明确时的高效解决途径。若在维权过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这有助于双方直接沟通，了解拖欠原因和明确支付时间，以和平方式解决纠纷。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门可责令单位限期支付，能较快推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是必经程序，仲裁机构会依法处理，一般45日内结案，复杂情况可延长15日。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）在拖欠工资事实明确时，申请支付令可快速要求用人单位支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，态度要平和坚定，明确表达自己的诉求，要求对方给出合理的拖欠原因和支付时间。

（二）收集证据时要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。

（三）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况。

（四）申请仲裁时，要注意仲裁时效，准备好仲裁申请书和证据材料。

（五）若对仲裁结果不服，要在规定的15日内及时向法院提起诉讼。

（六）申请支付令时，要确保用人单位拖欠工资事实清晰明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，要求其说明拖欠工资的原因并给出支付时间。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后一般45日内结案，复杂情况可延长15日。
5.对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
6.若拖欠事实明确，可向法院申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到用人单位一直拖欠工资，可采取以下维权步骤。
1.与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，这是解决问题较为温和的方式。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，仲裁通常自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.若用人单位拖欠工资事实明确，还可向法院申请支付令。

建议劳动者维权过程中注意收集和保护证据，及时采取合适的维权方式，维护自身合法权益。