员工工伤痊愈不肯上班要求赔偿如何处理

结论：
员工工伤痊愈不肯上班却要求赔偿，公司可先要求员工提供医疗证明确认是否需休假，无法提供则书面通知返岗；仍拒绝返岗可按旷工处理，严重违反制度时可解除合同且无需补偿；赔偿按法律规定，已缴保险大部分由基金支付，未缴则公司承担，合理赔偿及时支付，不合理可拒绝并协商或走法律途径。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，员工工伤治疗需遵循医疗机构的诊断和建议。公司要求员工提供医疗证明以确认休假合理性，是保障公司正常运营秩序和合法权益的正当行为。若员工无法提供有效证明又拒绝返岗，公司依据合法有效的规章制度按旷工处理，在达到严重违反制度程度时解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无需支付经济补偿。在赔偿方面，缴纳工伤保险是公司的法定义务，已缴纳时按规定由工伤保险基金承担大部分赔偿，未缴纳则公司承担责任，这能确保员工权益得到保障。对于员工不合理的赔偿要求，公司有权拒绝，通过协商或法律途径解决是维护双方合法权益的正确方式。如果您在处理此类工伤纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）确认员工休假合理性是关键一步。要求员工提供医疗机构诊断证明和休假证明，这能从专业角度判断其是否确实需要继续休假，保障公司和员工双方权益。
（2）若员工无法提供有效证明，公司书面通知限期返岗，这是公司行使管理权力的合理方式，也是给员工改正的机会。
（3）若员工依旧拒绝返岗，公司按合法有效的规章制度以旷工处理。当旷工达到严重违反公司制度程度时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这体现了制度的严肃性。
（4）关于赔偿要求，缴纳工伤保险的公司，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的公司需自行承担。公司应区分合理与不合理赔偿要求，合理的及时支付，不合理的可通过协商或法律途径解决。

提醒：
公司处理此类情况需确保规章制度合法有效，操作流程合规。员工应依法主张赔偿，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.要求员工提供医疗机构的诊断和休假证明，确认是否需继续休假。若无法提供，书面通知限期返岗。

2.若员工仍不返岗，按合法制度以旷工处理。旷工严重违反制度，公司可解除合同且不支付补偿。

3.赔偿按法律规定处理。缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，公司担责。合理赔偿及时支付，不合理可拒绝，通过协商或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤痊愈不肯上班却要求赔偿，公司可先确认员工是否真需休假，再依规处理其返岗问题，按法律处理赔偿诉求。
1.确认休假需求：要求员工提供医疗机构的诊断证明及休假证明，以此确认其是否真需继续休假。若员工无法提供有效证明，公司书面通知其限期返岗。
2.处理返岗问题：若员工仍拒绝返岗，公司依据合法有效的规章制度，按旷工处理。旷工达到严重违反公司制度的程度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.处理赔偿诉求：公司按法律规定处理赔偿要求。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担相应赔偿责任。对于合理赔偿要求及时支付，不合理要求拒绝，并通过协商或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认员工休假情况
要求员工提供医疗机构的诊断证明及休假证明，核实其是否真需继续休假。若无法提供有效证明，公司书面通知其限期返岗。

（二）处理拒绝返岗员工
若员工收到通知后仍拒绝返岗，公司依据合法有效的规章制度按旷工处理。当旷工达到严重违反公司制度的程度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（三）处理赔偿要求
公司按法律规定处理赔偿要求。已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，公司承担相应赔偿责任。合理赔偿及时支付，不合理要求可拒绝，通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。