公司超过几个月不发工资被迫离职

法律分析：
（1）公司未及时足额支付工资时，劳动者无需等待特定时长，只要出现未按合同约定支付报酬的情况，就有权解除劳动合同。这赋予了劳动者在工资权益受损时的主动解除权，保障了劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在遇到此类问题时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集公司未及时足额支付工资的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认公司存在未及时足额支付工资的情况，保留好工资条、考勤记录、银行工资流水等相关证据。
（二）以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，说明解除原因是公司拖欠工资。
（三）先尝试与公司友好协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（四）若协商不成，收集好证据在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司未及时足额付工资，劳动者能解除劳动合同，法律没规定拖欠几个月工资劳动者才可被迫离职，只要没按合同约定付报酬，劳动者就能解除。

2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同，并不要求超过几个月不发工资才可以。当劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司友好协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理此类纠纷。
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1.公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，且法律未规定拖欠时长限制，只要存在未按约定支付报酬情形，劳动者即可解约。同时，劳动者以此为由解约，公司需支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司友好协商，表达自身诉求。
-若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。