合同到期不续约了有赔偿吗

1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，合同期满终止，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.其他民事合同，是否赔偿看约定。若约定到期不续约一方担责，就按约定来；没约定的话，通常无法定赔偿义务。
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结论：
合同到期不续约是否有赔偿要区分情况。劳动合同除特定情形外用人单位需支付补偿；其他民事合同按约定，有约定赔偿则执行，无约定一般无法定赔偿义务。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，赔偿以合同约定为准，有相关赔偿约定的，就按约定承担赔偿责任，没有约定的，通常没有法定的赔偿义务。
如果大家在合同到期不续约赔偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，赔偿情况取决于合同约定。若合同明确约定到期不续约一方要承担赔偿责任，则按此约定执行；若合同未作相关约定，通常不存在法定赔偿义务。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续约条件；其他民事合同签订时，需明确约定不续约的赔偿条款，情况复杂可咨询分析。
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1.合同到期不续约赔偿情况分劳动合同和其他民事合同。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于其他民事合同，赔偿依据合同约定。若约定到期不续约一方承担赔偿责任，则按约定执行；若未约定，通常无法定赔偿义务。
3.建议劳动者面对劳动合同到期不续约，先确认自身情况是否符合获补偿条件，若符合可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。民事合同当事人在签订合同时明确约定到期不续约的赔偿条款，以保障自身权益。
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（一）劳动合同方面
如果是用人单位原因不续约，劳动者可要求经济补偿。劳动者应收集能证明工作年限、工资收入等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）其他民事合同方面
查看合同中关于到期不续约的约定条款。若有赔偿约定，按约定向对方主张赔偿；若没有约定，则一般不能要求法定赔偿。可与对方友好沟通，看能否达成新的协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。