公司不发工资申请离职后有赔偿吗

法律分析：
（1）公司不发工资属于未及时足额支付劳动报酬，员工因此申请离职，可依据法律规定解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工遇到公司不发工资的情况，可先与公司进行协商。若协商无果，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
（3）在维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可作为有力的维权依据。

提醒：
维权需注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商时保持理性，明确表达自身诉求，要求公司支付工资及相应赔偿。
（二）向劳动监察部门投诉，可准备好维权所需证据前往劳动监察部门办公地点，按要求填写投诉表格等。
（三）申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，连同证据材料一并提交至当地劳动仲裁机构。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司不发工资，员工申请离职可获赔偿。法律规定，单位未及时足额付酬，员工可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.员工先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
公司不发工资，员工申请离职通常可获赔偿，还可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司不发工资情况，可先与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司不发工资，员工申请离职可获赔偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，和平解决工资问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。