没交社保劳动仲裁怎么赔付的

用人单位没给劳动者交社保，劳动者申请劳动仲裁能拿到这些赔付。仲裁一般会要求单位补缴劳动者在职时该缴却没缴的社保，保障劳动者社保权益。

要是劳动者因单位没依法交社保而解除劳动合同，单位得按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作时长不同，补偿标准有别。

单位还得赔偿因没交社保给劳动者造成的实际损失，像不能享受医保产生的费用损失等。劳动者要备好劳动合同等证据来维权。
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结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁可获补缴社保、支付经济补偿以及赔偿实际损失等赔付。
法律解析：
依据相关法律规定，社保是用人单位必须为劳动者缴纳的。仲裁委裁决用人单位补缴在职期间未缴纳的社保，旨在保障劳动者的社保权益。当劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同时，单位需按工作年限支付经济补偿，这是对劳动者的合理补偿。而对于因未缴社保造成的实际损失，单位同样要赔偿。劳动者申请仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据很关键，能有力支撑自身主张。如果在这方面遇到问题，不清楚具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁能获得多方面赔付。

一是补缴社保。仲裁委一般会判定用人单位补缴劳动者在职时应缴未缴的社保费，这切实保障了劳动者的社保权益。
解决措施及建议：劳动者可收集能证明劳动关系的材料，向仲裁委清晰说明工作时段及社保缺失情况。

二是支付经济补偿。劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
解决措施及建议：劳动者明确工作年限及工资标准，提供准确数据支持诉求。

三是赔偿实际损失。因未缴社保给劳动者带来如医保待遇损失等实际损失，单位需赔偿。劳动者要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据支持主张。
解决措施及建议：劳动者整理好各项证据，清晰计算损失金额，便于仲裁裁决。
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法律分析：
（1）补缴社保方面，社会保险关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面权益，用人单位有法定义务为劳动者缴纳。仲裁委裁决补缴是督促用人单位履行法定义务，保障劳动者未来能正常享受社保待遇。
（2）经济补偿上，这是对用人单位违法行为的一种惩处机制。用人单位不依法缴纳社保，侵害了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是合理补偿劳动者在该单位工作的付出。
（3）实际损失赔偿方面，社保的缺失可能给劳动者带来诸如医疗费用等方面的损失，用人单位理应承担因其过错导致的劳动者损失。证据准备是劳动者维权的关键，相关材料能证明双方劳动关系及工资情况等，便于仲裁委准确认定事实。

提醒：
劳动者遇此类情况，注意收集留存好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，要及时收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证等都很关键。然后向劳动仲裁委提出申请，要求补缴社保。

（二）以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限获取相应经济补偿。注意计算好自己应得的金额。

（三）整理好因未缴纳社保导致的实际损失材料，如医疗费用票据等，要求用人单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。