不签劳动合同在劳动法多少条

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同对劳动者权益保护极为不利，劳动者应积极主张权利，要求用人单位签订合同。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身合法权益得到充分保障。
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关于不签劳动合同在劳动法多少条的问题,根据相关政策法规分析如下：
不签劳动合同涉及《中华人民共和国劳动合同法》的多条规定。

1. 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委一般会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，以保障劳动者的合法权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

具体来说，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，这是违反劳动法规定的行为。这种情况下，劳动者的权益可能会受到多方面的影响。

首先，未签订劳动合同会使劳动者在权益保障上缺乏明确的书面依据。比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，没有清晰的合同约定，一旦发生纠纷，劳动者举证会相对困难。

其次，从法律责任角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，劳动者要增强法律意识，关注自己的劳动合同签订情况，维护自身合法权益。若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过合法途径要求用人单位承担相应法律责任。