职务侵占罪2万元又退回怎么办

1.职务侵占罪立案追诉标准为3万元，侵占2万元未达标准，一般不构成此罪。若款项已退回，通常不追究刑责。

2.虽不构成犯罪，但该行为违反民事法律。公司可按内部制度处分，如警告、降职、开除等。

3.公司还能通过民事诉讼，要求返还未还清的侵占款项，并赔偿损失。若还有其他严重违规，公司也会依规处理。
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结论：
职务侵占2万元未达3万元的立案追诉标准，一般不构成职务侵占罪，退回款项通常不被追究刑事责任，但违反民事法律规定，公司可处分并通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪的立案追诉标准为3万元，2万元未达到此标准，一般不构成该罪。若行为人已退回款项，通常不会被追究刑事责任。然而，此行为违反了民事法律规定，公司有相应处理办法。公司可依据内部规章制度，对行为人进行诸如警告、降职、开除等处分。并且，若行为人未返还完侵占款项，公司能通过民事诉讼要求其返还，还可要求赔偿因该行为造成的损失。若行为人在工作中还有其他严重违反公司规定的行为，公司也会依法依规处理。若您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.2万元未达职务侵占罪3万元的立案追诉标准，一般不构成该罪，若已退回款项通常不会被追究刑事责任。
2.虽不构成犯罪，但此行为违反民事法律规定。公司可依据内部规章制度对行为人处分，如警告、降职、开除等。
3.若侵占款项未返还完，公司可通过民事诉讼要求返还，并要求赔偿因该行为造成的损失。
4.若行为人在工作中还有其他严重违反公司规定的行为，公司有权依法依规处理。

建议公司完善内部监督机制，加强员工法律意识培训。行为人应认识自身错误，遵守法律法规和公司制度。
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法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为3万元，侵占2万元未达标准，一般不构成该罪。若侵占人已退回款项，通常不会被追究刑事责任。
（2）即便不构成犯罪，此行为仍违反民事法律规定。公司可根据内部规章制度对行为人进行处分，常见的有警告、降职、开除等。
（3）对于未返还完的侵占款项，公司能通过民事诉讼要求行为人返还，还可要求其赔偿因该行为导致的损失。
（4）若行为人在工作中还有其他严重违反公司规定的行为，公司有权依法依规处理。

提醒：
即便侵占金额未达犯罪标准，也会面临公司处分和民事追责。工作中应遵守法律和公司规定，避免此类行为。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于未达职务侵占罪立案追诉标准且已退回款项的情况，无需担心被追究刑事责任。
（二）公司可按内部规章制度对涉事人处分，像给予警告、降职或开除等。
（三）若款项未返还完，公司能通过民事诉讼要求返还侵占款项，并要求赔偿损失。
（四）若涉事人还有其他严重违反公司规定行为，公司可依法依规处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。