工厂辞退老员工是可行的，但必须确保行为合法。按照《劳动合同法》规定，违法辞退将面临双倍赔偿，非过失性辞退需经济补偿，而过失性辞退则无需赔偿。忽视法律规定可能引发法律争议及不必要的经济成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂辞退老员工的具体操作步骤如下：首先，尝试通过协商解决，双方达成一致后签订书面协议；若协商不成，则申请劳动调解；调解仍无法解决时，可提起劳动仲裁，并提交相关证据材料；若对仲裁结果不服，最终可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂辞退老员工事宜，有多种途径可供选择，包括协商、调解、仲裁和诉讼。在实际操作中，建议先尝试协商和调解，力求以较低的成本和较短的时间解决问题。若协商无果，再考虑采取仲裁或诉讼手段。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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