上班发病算工伤吗

上班发病处理方式：
1. 若符合工伤条件，立即向单位报告并申请工伤认定，准备相关材料提交人社局。
2. 若不符合工伤条件，按病假或普通医疗流程处理，及时就医并告知单位。
3. 特殊情况如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，需尽快申请工伤认定，确保权益。
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上班发病常见的处理方式为申报工伤或不走工伤流程。若符合工伤条件，应依法向人社局申报工伤；若不符合，则按普通疾病处理。选择处理方式时，需根据发病是否与工作有关及后果来判断。
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上班发病若符合特定条件可算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤。若疾病与工作无关，则不算工伤。未及时申报工伤可能导致无法享受工伤待遇。