要如何认定工伤伤残

法律分析：
（1）工伤认定是第一步，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请期限，在遇到特殊情况时，经同意可适当延长申请时间。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在1年内直接申请工伤认定，保障自身权益。
（3）第二步是劳动能力鉴定，职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。
（4）对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定，以确保鉴定结果的公平。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有严格的时间和程序要求，需及时准确申请。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）进行工伤认定
所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。

（二）进行劳动能力鉴定
职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。对鉴定结论不服，可在规定时间申请再次鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工因事故受伤或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

2.劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。由单位、职工或亲属向市级鉴定委员会申请，提供工伤认定和医疗资料。对结果不服可在规定时间再申请。
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结论：
认定工伤伤残需分两步，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，且各自有相应的申请主体、时间及要求。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定方面，职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时应进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料，对结果不服可申请再次鉴定。了解这些流程和要求，有助于保障自身的合法权益。如果在工伤伤残认定过程中遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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1.认定工伤伤残需分两步走，第一步是工伤认定，第二步是劳动能力鉴定。
2.工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定方面，职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时应进行鉴定，由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。对鉴定结论不服可在规定时间内申请再次鉴定。
4.建议职工及其单位要及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程和时间要求，积极准备相关材料，确保权益能得到及时保障。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士获取帮助。