一级工伤能赔多少金额

法律分析：
（1）一级工伤赔偿包含多个重要项目。一次性伤残补助金以27个月本人工资为标准，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月发放，为本人工资的90%，保障了职工后续生活的基本收入来源。
（3）生活护理费依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，以满足职工因工伤可能产生的护理需求。
（4）符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支出，减轻了职工的医疗费用负担。
（5）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间收入稳定。同时，单位缴纳工伤保险时，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。

提醒：
不同地区赔偿标准可能有差异，建议及时收集相关材料咨询当地社保部门或律师以确定准确赔偿金额。
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（一）对于受一级工伤的员工，若单位缴纳了工伤保险，应及时督促单位向社保部门申报工伤认定及理赔，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以顺利从工伤保险基金获取赔偿。
（二）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位按照工伤赔偿标准支付各项费用。
（三）员工要注意收集和保存好与工伤相关的证据，包括病历、诊断报告、费用清单等，以便后续主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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一级工伤赔偿要结合实际情况算，主要赔偿项目和标准如下：
1.一次性伤残补助金是27个月本人工资。

2.伤残津贴按月发，为本人工资的90%。

3.生活护理费按自理障碍程度分比例，按统筹地区上年度职工月均工资算。

4.符合规定的医疗费从工伤保险基金出。

5.停工留薪期工资待遇不变，单位按月给。

单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位担。建议带材料咨询当地社保部门或律师。
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结论：
一级工伤赔偿金额要结合具体情况计算，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，单位缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，一级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，能让工伤职工获得一次性的经济补偿。伤残津贴按月支付本人工资的90%，保障职工后续生活收入。生活护理费根据自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于生活照料所需。医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。停工留薪期工资单位照发，确保职工治疗期间收入稳定。若单位缴纳工伤保险，能有效分散风险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位需承担全部赔偿责任。由于每个工伤案件情况不同，具体赔偿金额受工资水平、统筹地区职工平均工资等多种因素影响。如果您遇到一级工伤赔偿相关问题，建议携带材料向当地社保部门或专业律师咨询，以便获得准确的赔偿计算和专业的法律建议。
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1.一级工伤赔偿金额要依据具体情况计算，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费和停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金为27个月本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的90%；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资及生活自理障碍程度分比例计算；医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若单位缴纳了工伤保险，多数费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，则由单位负责。
3.建议遇到一级工伤赔偿问题时，携带相关材料咨询当地社保部门或律师，以确定具体赔偿金额。