单位工作13年，现在口头说要调岗，从维修工调岗

如果单位未经你同意就单方面调岗，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，单位不能随意调岗，需要与你协商一致。若单位未经你同意就调岗，你可以依据此法律规定，维护自己的合法权益。
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如果你不同意调岗，单位可能会采取以下方式处理：一是尊重你的意愿，继续让你在原岗位工作；二是与你进一步协商，寻找双方都能接受的调岗方案；三是根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
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从法律角度，你可以采取以下措施应对单位的调岗要求：首先，明确表达你对调岗的不同意见，并要求单位提供调岗的法律依据和合理性说明；其次，若单位坚持调岗，你可以要求签订书面的劳动合同变更协议；最后，如果单位因此解除劳动合同，你可以依法要求单位支付经济补偿金。
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