日结劳务不发工资怎么办

结论：
日结劳务不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供了劳务，用人单位就应当按照约定支付工资。当遇到日结劳务不发工资的情况，劳动者与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留协商记录有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依据法律规定对用人单位进行调查并责令改正，提供能证明劳务关系及工资约定的材料能使投诉更有效。劳动仲裁也是重要途径，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请，提交相关材料，能让争议得到专业处理。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身权益。如果大家在劳务工资方面遇到问题，对维权方式还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务工资纠纷的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，保障劳动者在协商过程中的权益。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。提供证明劳务关系和工资约定的材料，如聊天记录、工作记录等，有助于劳动监察部门准确调查并责令用人单位改正。
（3）劳动仲裁是进一步解决纠纷的方式。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及相关证据，能通过专业的仲裁程序解决争议。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决，可使纠纷得到更权威的处理。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与单位沟通：日结劳务未发工资，先和单位协商要工资，同时保留好协商记录。

2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上聊天记录、工作记录等能证明劳务关系和工资约定的材料，部门会调查并责令单位改正。

3.申请仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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日结劳务不发工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁、诉讼四方面维权。

1.与用人单位协商，在沟通时要求支付工资，同时保留好协商记录，这是最直接的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳务关系及工资约定的材料，如聊天记录、工作记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令其改正。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
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（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求，并对协商过程做好记录，这是最直接的解决方式。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳务关系和工资约定的材料，如聊天记录、工作记录等，劳动监察部门会展开调查并责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。