遇到老板是老赖恶意拖欠工资该怎么办

结论：
遇到老板恶意拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼以及追究刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板恶意拖欠工资，劳动者首先收集劳动合同等证据以证明劳动关系和工资拖欠情况，这是维权的基础。与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录以备后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若老板符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可向公安机关报案。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠，为后续维权提供关键支撑。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，和平沟通并保留记录，可作为后续维权的证据。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资，这是相对便捷的途径。
（4）申请劳动仲裁是重要手段，需在规定时效内提出，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（6）老板恶意拖欠且符合相关条件构成犯罪的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据时，要保证证据的完整性和真实性，除列举的证据外，聊天记录、工作邮件等能证明工作和工资情况的也可收集。
（二）与老板协商时，沟通态度要坚定，明确表达支付工资的诉求，协商过程最好录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁要注意时间限制，提前准备好申请书和相关证据材料。
（五）起诉到法院时，按法院要求提交材料，积极参与庭审。
（六）报案追究刑事责任时，配合公安机关调查，提供有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据。保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
2.协商解决。与老板沟通要求支付工资，并保留好协商记录。
3.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
4.申请仲裁。还可向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.法院起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
6.追究刑责。老板恶意欠薪情节严重，可报案追究其刑事责任。
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遇到老板恶意拖欠工资，可通过合法途径维权。收集证据和协商是首要步骤，若协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，老板恶意拖欠可能构成犯罪可报案。
1.收集证据是维权基础，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。与老板协商要求支付工资，并保留协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。