未足额发放工资经济补偿金多少

结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额发放工资时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。当遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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法律分析：
（1）用人单位未足额发放工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益，用以保障劳动者的合法收入。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长和贡献。
（3）对于月工资有一定规定，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准和年限有相应限制，以平衡用人单位和劳动者的利益。
（4）劳动者维权有途径，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询分析。
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1.若用人单位未足额发工资，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍数额支付，最多支付十二年。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位未足额发放工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现用人单位未足额发放工资，可先与单位友好协商，明确提出支付足额工资及相应补偿的要求。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位未足额发放工资，可先收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）主动与用人单位友好协商，明确指出未足额发放工资问题，要求补发工资并给予相应经济补偿。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供证据反映情况，由其介入调查处理。
（四）也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。