老板店铺倒闭怎么赔偿

结论：
老板店铺倒闭与员工解除劳动关系，需向员工支付经济补偿；未提前三十日书面通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金；若拒绝赔偿，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营问题致劳动合同无法履行而解除的，应给予劳动者经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资代通知金。若老板拒绝赔偿，员工可先与老板协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板店铺倒闭导致与员工劳动关系解除，在法律上属于用人单位因经营问题致劳动合同无法履行的情况，此时应给予员工经济补偿。
（2）经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若老板没有提前三十日书面通知员工解除劳动关系，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）当老板拒绝赔偿时，员工可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.老板店铺倒闭，涉及与员工解除劳动关系赔偿。因经营问题致合同无法履行而解除的，单位要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.没提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
4.老板拒赔，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.老板店铺倒闭与员工解除劳动关系，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2.解决措施与建议：若老板拒绝赔偿，劳动者可先尝试与老板协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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（一）确定经济补偿金额。按照在本单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）判断是否有代通知金。若老板未提前三十日书面通知，可要求额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）采取维权措施。若老板拒绝赔偿，可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。