劳动仲裁负责什么事项

法律分析：
（1）劳动仲裁涵盖了用人单位与劳动者间多方面的争议。包括劳动关系确认问题，劳动合同的订立、履行等各个环节产生的争议，员工的去留相关争议，工作时间、社保福利等方面的争议，以及劳动报酬等金钱相关的争议，还有法规规定的其他劳动争议。
（2）当事人若要通过劳动仲裁解决纠纷，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。
（3）申请仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，以保障合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，并且准备好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁可处理用人单位与劳动者间多种争议，涵盖劳动关系确认、合同订立履行等多方面，包括除名辞退、工作时间等相关争议以及劳动报酬等纠纷，还有法规规定的其他劳动争议。

要合法解决劳动纠纷，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
为更好解决劳动纠纷，建议如下：
1.劳动者平时注意收集与工作相关的证据，如合同、工资条等，以便在需要时维护自身权益。
2.遇到劳动纠纷及时咨询专业人士，了解自身权益和维权途径。
3.发生争议后，双方可先尝试友好协商，协商不成再走仲裁程序。
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结论：
劳动仲裁可处理用人单位与劳动者间多种劳动争议，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁解决纠纷。
法律解析：
劳动仲裁处理的争议范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同订立履行等多方面。比如确认劳动关系争议，能明确劳动者与用人单位是否存在劳动关系；劳动报酬争议，则保障劳动者获得应有的工资等收入。在时效方面，规定一年的时间限制，促使当事人及时行使权利。当事人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，这样能保证争议得到妥善处理。如果在劳动过程中遇到上述争议，建议及时了解相关法律规定，若仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确可申请劳动仲裁的争议范围，包括确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议，还有除名辞退等人事变动、工作时间福利等相关争议以及劳动报酬等方面的争议。在遇到这些情况时，要清楚可以通过劳动仲裁解决。
（二）把握申请仲裁的时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免错过时效。
（三）了解申请仲裁的地点，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动仲裁可处理用人单位和劳动者间多种争议，涵盖劳动关系确认、合同订立履行等情况，还有除名辞退、工作时间、报酬补偿等方面争议，以及法规规定的其他劳动争议。
2.若当事人权利被侵害，应在知道或应当知道之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，合法解决纠纷。