公司没有签合同不发工资怎么解决

法律分析：
（1）公司不签合同且不发工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，和平沟通要求签订合同并支付工资，能有效解决问题最好。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正并支付工资，这是借助行政力量维权。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠工资。
（5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时，注意一年的仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明与公司存在劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
（二）协商解决：主动与公司沟通，要求签订劳动合同并支付所欠工资。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额和拖欠工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（六）注意时效：维权要及时，仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与公司协商，要求签订合同并支付工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正并支付工资。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资差额和拖欠工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。注意仲裁时效为一年。
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结论：
公司不签合同且不发工资，劳动者可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，要注意在一年内维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求支付。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，可证明与公司存在劳动关系。先与公司协商解决问题是较温和的方式，若协商无果，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》责令公司改正并支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求公司支付未签合同的双倍工资差额和拖欠工资。对仲裁结果不满意时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不过维权要及时，仲裁时效为一年。如果在处理这类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动者面对公司不签合同且不发工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。

1.收集证据
先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。
2.协商解决
与公司协商，要求其签订合同并支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付工资。
4.申请仲裁
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额和拖欠工资。
5.提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，维护权益要及时，仲裁时效为一年，需多加留意。