公司未按劳动合同日期发工资怎么办

结论：
公司未按劳动合同日期发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时发工资属于违法行为。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，若公司能及时支付工资并给出合理解释，问题可得到解决。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司未按时发工资，劳动者可先与公司协商，要求及时支付工资并说明原因。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损1年内提出。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
4.劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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公司未按劳动合同日期发工资，劳动者有多种维权途径。

劳动者可先与公司协商，要求及时支付工资并给出合理说明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

为保障维权顺利，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。

具体建议如下：
1.与公司协商时保持理性，积极沟通。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料。
3.申请仲裁和起诉要留意时间节点。
4.平时注意保存各类证据。
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（一）与公司协商，明确要求公司及时支付工资并给出合理解释。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）收集证明劳动关系和工资数额等的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司未按劳动合同日期发工资时，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，能促使公司及时支付工资并给出解释。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的手段。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（5）整个维权过程中，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：维权需及时，注意仲裁和诉讼的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。