公司发生工伤公司应如何处罚

法律分析：
（1）公司发生工伤，正常情况下不一定会被处罚。若公司依法为员工缴纳工伤保险费且履行工伤申报等义务，仅需承担工伤保险基金支付范围外的赔偿责任。
（2）若公司存在违法行为会面临处罚。未按规定为职工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（3）公司在工伤认定等环节有隐瞒、欺骗等行为，可能会被警告、罚款。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险费并如实处理工伤事宜，避免因违法违规行为遭受处罚，遇到复杂工伤问题可咨询进一步分析。
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（一）公司要依法为员工缴纳工伤保险费，避免出现欠缴情况，以防止被责令限期参加、补缴费用、加收滞纳金，甚至被处以罚款。
（二）在工伤认定等环节，公司应如实提供信息，杜绝隐瞒、欺骗等行为，以免面临警告、罚款等处罚。
（三）按规定落实工伤申报等义务，承担好工伤保险基金支付范围外的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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公司发生工伤，不一定要受处罚：
-若公司依法为员工缴工伤保险费，履行工伤申报等义务，只需承担保险基金支付范围外的赔偿。
-若公司违法，会被处罚。比如未给职工缴工伤保险费，社保部门会责令限期参加并补缴，还加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
-若公司在工伤认定中隐瞒、欺骗，可能被警告、罚款。
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结论：
公司发生工伤不必然受处罚，依法依规处理主要承担部分赔偿责任，存在违法行为则会面临处罚。
法律解析：
依据相关法律，公司依法为员工缴纳工伤保险费并履行工伤申报等义务时，仅承担工伤保险基金支付范围外的赔偿责任，不会受到额外处罚。然而，若公司有违法行为，就会被处罚。如未按规定缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。在工伤认定等环节隐瞒、欺骗的，也可能被警告、罚款。工伤处理涉及诸多法律规定和程序，情况复杂。若遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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公司发生工伤不必然受处罚。若依法为员工缴纳工伤保险费并落实工伤申报等义务，公司主要承担工伤保险基金支付范围外的赔偿责任。
若公司存在违法行为会面临处罚。一是未按规定为职工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。二是在工伤认定等环节存在隐瞒、欺骗等行为，可能面临警告、罚款等处罚。
建议公司及时为员工缴纳工伤保险费，严格遵守工伤保险相关规定，规范工伤认定等环节操作，如实提供信息，避免违法行为导致的处罚。