辞退合同违约金赔偿标准是多少

结论：
辞退合同违约金赔偿分情况而定，单位违法解除需按标准支付赔偿金，劳动者有法定过错单位合法辞退无需支付，劳动者违反服务期约定要支付不超培训费用的违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需以经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重失职等法定过错，单位合法辞退则无需支付违约金或赔偿金。要是双方约定了服务期和违约金，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超用人单位培训费用的违约金。

在实际生活中，辞退合同违约金的情况较为复杂。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者有严重失职等法定过错，单位合法辞退，不用付违约金或赔偿金。
3.合同约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费用。
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1.辞退合同违约金赔偿分多种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者有严重失职等法定过错，单位合法辞退无需支付违约金或赔偿金。
3.当合同约定服务期及违约金，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。

解决措施和建议：用人单位应严格依法解除合同，避免违法辞退产生高额赔偿。劳动者要遵守合同约定，若遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）劳动者有严重失职等法定过错，单位合法辞退，无需支付违约金或赔偿金。

（三）合同约定服务期及违约金，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者存在严重失职等法定过错情形，单位合法辞退，无需支付违约金或赔偿金。
（3）双方在合同中约定服务期及违约金，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，不过数额不得超过用人单位提供的培训费用。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解自身在合同解除方面的权利义务，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。