工人活没干完跑了属于什么

（一）若签订劳动合同，雇主可查看合同里对于完成工作任务及违约的相关约定，按约定要求工人承担违约责任，比如让其赔偿经济损失。

（二）若未签订书面合同，雇主应收集能证明双方约定工作内容和工人未完成工作事实的证据，像聊天记录、工作成果照片等。先和工人协商补偿损失，若协商无果，可向法院提起诉讼，要求工人赔偿合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.工人活没干完就跑的行为通常属于违约。无论是签订了书面劳动合同，还是仅有口头约定或遵循行业惯例，工人都有完成工作的义务。签订合同的情况下，该行为违反合同约定；未签订书面合同，也违背诚实信用原则。
2.对于雇主而言，若签订合同，可按合同约定让工人承担违约责任，比如赔偿经济损失。
3.若未签订书面合同，雇主首先要收集证据，证明工作内容和工人未完成工作的事实。之后先尝试与工人协商，要求补偿损失。
4.若协商无果，雇主可通过诉讼途径，要求工人赔偿合理损失。
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结论：
工人活没干完就跑了通常属违约行为，雇主可依法要求其承担违约责任、补偿或赔偿损失。
法律解析：
若工人与雇主签订了劳动合同，中途离岗未完成工作违反了合同约定，雇主能依据合同让工人承担违约责任，像赔偿经济损失等。若没有书面合同，根据口头约定或行业惯例，工人擅自离岗违背了诚实信用原则。雇主可收集证据证明工作内容和工人未完成工作的事实，先与工人协商补偿损失，协商不成可通过诉讼要求赔偿合理损失。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工人与雇主签订劳动合同后活没干完就跑，此为明显的违约行为。劳动合同中通常会明确工作任务，工人中途擅自离岗违反了该约定，雇主有权按照合同规定，要求工人承担违约责任，比如赔偿经济损失。
（2）在未签订书面合同的情况下，依据口头约定或行业惯例，工人也应完成工作。其中途离岗违背了诚实信用原则。雇主需要收集能证明双方约定工作内容以及工人未完成工作的证据，先尝试与工人协商补偿损失。若协商无果，可通过诉讼途径，请求工人赔偿合理损失。

提醒：
雇主在遇到此类情况时，要及时收集并保存好相关证据。不同案件证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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1.工人活没干完就走，通常属于违约。若签了劳动合同，违反完成工作任务约定，雇主能按合同让工人担责，像赔偿经济损失。
2.没签书面合同，按口头约定或行业惯例，工人擅自离岗也违背诚信原则。雇主可收集证据，证明工作内容和未完成事实，先协商补偿，协商不成可诉讼索赔。