打工不支付工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到打工不支付工资的情况，可先与用人单位协商并保留沟通记录，这是解决问题的友好开端，能和平解决自然最好。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，借助行政力量保障权益。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
（4）调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）整个过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这是维权的关键支撑。

提醒：
不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析，同时要在规定时效内维权。
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（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资诉求并保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，便于其调查处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作。
（四）调解不成申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出，提交完整准确的仲裁申请材料。
（五）对仲裁裁决不服起诉的，要在收到裁决书15日内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商要工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，要加付赔偿金。
3.可向调解组织申请调解。
4.调解不成，一年内向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
全程要收集合同、考勤、工资条等证据。
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结论：
打工不支付工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决，过程中要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，协商时保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外可在法定期限内向法院起诉。整个过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据是证明劳动关系和工资数额的关键。如果在维权过程中遇到法律问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇用人单位不支付工资，可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效途径，且要注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商支付工资，保留沟通记录，为后续维权做准备。
-协商失败，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解。
-调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。
-全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。