员工骗公司钱财多少立案

结论：
员工骗公司钱财，可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，满足相应数额标准会被立案追诉。
法律解析：
当员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上，构成职务侵占罪，会被立案追诉。而若员工虚构事实或隐瞒真相骗公司钱财，符合诈骗罪构成要件，且诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上（各省、自治区、直辖市会根据当地情况确定具体标准），则构成诈骗罪并会被立案处理。这两种罪名都旨在保护公司的财产安全和正常经营秩序。如果遇到员工骗公司钱财的类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工骗公司钱财可能涉及职务侵占罪或诈骗罪，两者均有相应立案标准。职务侵占罪要求公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉；诈骗罪中诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，达到此标准应立案，且各地可依自身情况确定具体数额标准。
2.解决措施与建议：公司要完善内部财务管理制度和监督机制，加强对员工的监管，防止类似情况发生。若发现员工骗财行为，应及时收集证据，如转账记录、聊天记录等。之后可向公安机关报案，通过法律途径维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）员工骗公司钱财可能涉及职务侵占罪和诈骗罪两种罪名。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就会被立案追诉。
（2）诈骗罪方面，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，达到该标准应立案追诉。各地区可根据自身经济社会发展状况，确定本地执行的具体数额标准。若员工通过虚构事实或隐瞒真相骗公司钱财，符合诈骗罪构成要件且达到数额标准，会面临立案处理。

提醒：
公司发现员工有骗财嫌疑，应及时保留证据，符合立案标准可报警。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）公司发现员工骗钱后，应立即收集证据，如转账记录、聊天记录、业务文件等，以确定员工骗钱的事实和金额。
（二）判断员工行为更符合职务侵占罪还是诈骗罪。若员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，且数额达三万元以上，按职务侵占罪处理；若员工虚构事实或隐瞒真相骗钱，达到当地诈骗罪数额标准，则按诈骗罪处理。
（三）向公安机关报案，提交收集的证据，配合警方的调查。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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员工骗取公司钱财，可能触犯职务侵占罪或诈骗罪。

若构成职务侵占罪，公司等单位员工利用职务之便，非法占有本单位财物超三万元，会被立案追诉。

若构成诈骗罪，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，应立案追诉。各地可依本地情况确定具体数额标准。员工骗公司钱财符合诈骗罪要件且达数额标准，会被立案。