公司破产,拖欠的工资怎么办

法律分析：
（1）公司破产时员工需及时申报债权。法院受理破产申请后，管理人会通知债权人申报，员工要在规定期限内携带证明劳动关系和工资数额的材料申报，这是保障自身权益的基础。
（2）员工工资在破产财产清偿中有优先顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工工资等，体现了法律对员工权益的保护。
（3）工资清偿结果因破产财产情况而异。若财产充足，员工能拿到被拖欠工资；若不足，则按比例分配。员工应密切关注破产程序进展。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实有效，若对破产程序和工资清偿有疑问，建议咨询专业律师分析。
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（一）及时申报债权
在法院受理破产申请后，管理人通知申报债权时，员工要在规定期限内携带能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等进行申报。

（二）了解清偿顺序
破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工工资等，员工工资清偿顺序较靠前。

（三）关注分配情况
若破产财产足够，员工能拿到拖欠工资；若不足，则按比例分配。员工需密切关注破产程序进展，必要时咨询律师维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产拖欠工资，可按以下步骤处理：
1.及时申报债权。法院受理破产申请，管理人通知申报时，员工要在规定时间内，带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料去申报。
2.员工工资清偿顺序较前。破产财产优先支付破产费用和共益债务后，接着就支付员工工资等。
3.视财产情况分配。财产够的话，员工能拿到工资；不够则按比例分。员工要关注破产程序，必要时咨询律师维权。
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结论：
公司破产时员工被拖欠工资，应及时申报债权，工资在破产财产清偿中有优先顺序，财产足够可获全额支付，不足则按比例分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，管理人会通知债权人申报债权，员工作为债权人需在规定期限内，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料进行债权申报。并且，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资等。这意味着员工工资的清偿顺序较为靠前。若破产财产充足，员工能拿到被拖欠的工资；若财产不足以清偿全部工资，则按比例分配。员工要密切关注破产程序进展。若在处理公司破产拖欠工资问题上有疑问或需要更专业的指导，可向专业法律人士咨询。
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公司破产时拖欠工资的处理要重视员工权益保障。员工工资在破产清偿中优先受偿，能较大程度保障员工权益。
1.员工需及时申报债权。法院受理破产申请后，管理人会通知债权人申报，员工要在规定期限内携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料完成申报。
2.明确工资清偿顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿所欠职工工资等，工资清偿顺序较靠前。
3.依据财产情况分配。若破产财产足够，员工能拿到被拖欠工资；若不足，则按比例分配。员工要密切关注破产程序进展，必要时咨询律师维护自身权益。