签了劳动合同没有给我一份怎么处理

1.用人单位与劳动者签合同后，需给劳动者一份合同文本。

2.若单位没给，劳动者先和单位协商要合同，友好沟通解决。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。

4.若因单位不给合同致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。

5.劳动者要保留工资记录、工作证等证据，证明劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位签合同后未交付文本，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，若造成损害可要求赔偿，同时应保留工作相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付劳动者一份。当用人单位未履行此义务时，劳动者首先可与单位友好协商解决。若协商不成，劳动行政部门可责令单位改正。若因未交付合同文本使劳动者受损，单位需承担赔偿责任。劳动者保留工资支付记录、工作证等工作相关证据，能更好证明劳动关系存在，维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务交付合同文本给劳动者。若未履行此义务，劳动者可采取相应措施维护权益。
1.劳动者可先与用人单位友好协商，要求其提供劳动合同文本。通过沟通，或许能和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
3.若因用人单位未交付合同文本致劳动者受损，劳动者有权要求其承担赔偿责任。
建议劳动者保留好工资支付记录、工作证等与工作相关的证据，以此证明劳动关系存在，方便在维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位和劳动者签订劳动合同后，有义务交付劳动者一份合同文本。这是保障劳动者知情权和合法权益的重要规定。
（2）当用人单位未履行该义务时，劳动者可先尝试与用人单位协商，以和平友好的方式解决问题，促使其提供合同文本。
（3）若协商无法达成目的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位改正。
（4）若因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，劳动者能要求其承担赔偿责任。
（5）劳动者要注意保留工作相关证据，如工资支付记录、工作证等，以此证明劳动关系存在。

提醒：
劳动者遇到此类问题，协商和投诉都要及时。保留证据至关重要，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，明确提出让其提供劳动合同文本。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

（三）若因未交付合同文本致劳动者受损，劳动者要求用人单位承担赔偿责任。

（四）劳动者保留工资支付记录、工作证等工作相关证据，证明劳动关系存在。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。