公司被收购无期合同员工要怎样赔偿

（一）公司被收购后，若新公司继续履行原劳动合同，员工可安心继续工作，此时无赔偿。
（二）若新公司因收购与签订无固定期限劳动合同的员工合法解除合同，员工可按工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司被收购不必然解除与员工的劳动关系。若新公司继续履行原劳动合同，原合同有效，员工通常无赔偿。
2.若新公司因收购与签订无固定期限劳动合同的员工解除合同，符合法定情形要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司在收购过程中妥善处理劳动关系，依法进行操作。员工应了解自身权益，遇到不合理解除情况及时与公司沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。
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结论：
公司被收购不一定会解除与员工的劳动关系，若新公司继续履行原合同，员工通常无赔偿；若新公司合法解除无固定期限劳动合同员工，需支付经济补偿；若违法解除，要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被收购不必然意味着劳动关系的解除。当新公司继续履行原劳动合同，原合同依旧有效，员工的权益得以保障，此时通常没有赔偿。而新公司若因收购要与签订无固定期限劳动合同的员工解除合同，在符合法定情形下，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司被收购过程中遇到劳动关系方面的问题，对自身权益存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司被收购，不意味着和员工的劳动关系就会解除。要是新公司接着履行原劳动合同，那原合同继续有效，员工通常没赔偿。
2.若新公司因收购和签了无固定期限合同的员工解约，符合法定情形要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
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法律分析：
（1）公司被收购并不一定会致使与员工的劳动关系解除。当新公司承接原公司后继续履行原劳动合同，原合同依然有效，在此情况下员工通常无法获得赔偿。
（2）若新公司因收购因素，要与签订无固定期限劳动合同的员工解除合同，且符合法定情形，就需向员工支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）要是公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司收购及劳动关系变动时，要留意公司解除合同是否合法合规。不同情况对应不同补偿标准，建议及时咨询了解具体权益。