财务不发工资怎么办

用人单位财务不发工资，劳动者可通过多种途径维权。首先应与用人单位协商，让其说明原因并及时支付工资。若协商不成，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，此方式能借助行政力量促使单位解决问题。
2.申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同等证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.依据法律，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者在维权时，保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，要按照法定程序进行维权，确保自身诉求得到合理解决。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇财务不发工资，首先与用人单位协商是明智之举，这能和平解决问题，还能让用人单位说明不发工资原因，以便及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）也可申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且依据法律，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与用人单位沟通协商，让其说明不发工资的缘由，要求及时支付工资。这能通过和平方式解决问题，维护良好的劳动关系。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。

（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁机构会依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.财务不发工资，劳动者先和单位协商，让单位说明原因并及时支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，要备好仲裁申请书、劳动合同等证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
5.按法律，单位未及时足额发工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。
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结论：
财务不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付工资的义务。当财务不发工资时，劳动者先与用人单位协商是理性且必要的步骤，能给予用人单位说明情况和解决问题的机会。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，这是行政层面的监管手段。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，需准备好相关证据材料，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。同时，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果遇到此类工资纠纷问题难以解决，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。