劳动仲裁地点必须去公司所在地吗

法律分析：
（1）劳动仲裁地点的选择具有灵活性，并非局限于公司所在地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）当双方分别向两地的仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地的仲裁委优先管辖。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。劳动者可结合实际，挑选更便利的仲裁地点。

提醒：
劳动者选择仲裁地点时要综合考虑自身情况，注意收集能证明劳动合同履行地或用人单位所在地的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁地点不局限于公司所在地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

这一规定给予了劳动者一定的选择权，能更便利地处理劳动纠纷，保障劳动者权益。

为更好地进行劳动仲裁，建议如下：
1.明确自身工作场所，确定劳动合同履行地，若实际工作场所与合同约定不一致，以实际工作地为准。
2.了解用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地信息，可通过企业信息公示系统查询。
3.综合考虑交通、时间等因素，选择对自己最便利的仲裁地点申请仲裁。
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结论：
劳动仲裁不一定要去公司所在地，劳动者可选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁，还能选更便利的地点。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地为准。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。所以劳动者能依据自身情况，挑选更方便的仲裁地点维权。若对劳动仲裁地点选择及相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，若公司所在地较远，可考虑选择劳动合同履行地，也就是实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会，这样能减少往返奔波的时间和成本。
（二）当用人单位未经注册、登记时，可向其出资人、开办单位或者主管部门所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁不一定要去公司所在地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地是注册、登记或主要办事机构地；未注册登记的，出资人等地为所在地。
4.劳动者可依实际选更便利的仲裁地点。