拖欠工资公司倒闭了有赔偿吗

1.公司倒闭拖欠工资，员工能获赔偿。公司破产时，员工工资属第一清偿顺序，破产财产先付破产费用和共益债务后，接着支付员工工资。
2.公司倒闭解除劳动合同，要给员工经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可向劳动部门反映或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，员工可获得工资清偿和经济补偿，还可通过向劳动部门反映、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，公司破产时员工工资处于第一清偿顺序，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会首先支付所欠职工工资等。并且公司倒闭与员工解除劳动合同，要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司倒闭拖欠工资的情况，员工可通过合法途径维护自身权益。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司倒闭拖欠工资，员工不仅可追回工资，还能获得赔偿。公司破产时员工工资属第一清偿顺序，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工工资等。同时，公司倒闭解除劳动合同需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.为维护自身权益，员工可采取以下措施：一是向劳动部门反映情况，借助行政力量促使公司解决问题；二是申请劳动仲裁，通过法律途径明确权益并要求赔偿。
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法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资时，员工具有优先受偿权。在公司破产程序中，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付所欠职工工资等，这保障了员工的基本权益。
（2）公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）员工维权途径多样。可以向劳动部门反映情况，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在公司倒闭拖欠工资时，应及时收集能证明与公司存在劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）可以先向劳动部门反映情况，请求其介入调查处理，劳动部门有权责令公司支付工资。
（三）若问题未得到解决，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。