你好，请问一下就是员工没有签合同，没有买社

根据您描述的情况，公司存在两个明显的违法行为：未签订书面劳动合同和未缴纳社保。我来具体分析一下赔偿问题：

1. 关于未签劳动合同：
根据劳动合同法第82条，公司应从用工之日起满1个月的次日开始支付双倍工资，最长支付11个月。比如员工工作了1年，可以主张11个月的双倍工资差额（即额外11个月工资）。

2. 关于未缴社保：
员工可以要求公司补缴工作期间的全部社保费用。如果因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），公司还需承担相应赔偿责任。

建议您先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等。可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

具体赔偿金额需要根据实际工作时间和工资水平来计算。如果您需要更精确的估算，可以提供员工的具体工作时间和月工资数额。
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没签合同，自用工第二个月起至满一年，公司需支付双倍工资。没买社保，员工可要求补缴。赔偿金额得结合工作时长、工资定。可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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