在职讨薪有补偿金吗

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者若主动依据法律规定提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者不解除劳动合同，仅在职讨薪，一般没有补偿金。不过，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍未支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
在职讨薪时要留意自身解除劳动合同与否的不同法律后果，遇到复杂情况建议咨询以获更精准分析。
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（一）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可提出解除劳动合同并获经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者在职讨薪不解除合同，一般无补偿金。但劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位未及时足额付薪，劳动者可依法解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若劳动者不解除合同，仅在职讨薪，一般无补偿金。不过，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
在职讨薪是否有补偿金分情况，解除劳动合同讨薪且单位未及时足额支付报酬，单位需支付经济补偿；仅在职讨薪通常无补偿金，若劳动行政部门责令支付后单位逾期不付，需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不解除合同仅在职讨薪，一般没有补偿金，不过劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

如果遇到类似讨薪问题，不确定自己的情况是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在职讨薪是否有补偿金要视情况而定。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不解除合同仅在职讨薪，一般无补偿金。不过，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇欠薪，可先与单位友好协商，明确表达诉求。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.准备好相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。