不发工资能拘留吗

法律分析：
（1）通常，单纯不发工资属于劳动纠纷范畴，不会直接引发拘留。这是用人单位违反劳动合同法的表现，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（2）然而，若用人单位具备支付能力却拒不支付劳动报酬，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）依据刑法规定，构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此情形下，司法机关可能会对相关责任人采取拘留等强制措施。

提醒：
劳动者遇到不发工资情况应及时合法维权；用人单位切勿抱有侥幸心理拖欠工资，否则可能面临刑事处罚，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者面对不发工资情况，可先与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，尝试达成解决方案。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.一般不发工资属劳动纠纷，不会直接拘留。这是用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

2.若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，司法机关可能对责任人采取拘留等措施。
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结论：
一般不发工资属劳动纠纷，不会直接拘留；但有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，司法机关会采取拘留等措施。
法律解析：
依据《劳动合同法》，不发工资是用人单位违约行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。而依据《刑法》，用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，司法机关可对相关责任人采取拘留等强制措施。如果遇到工资相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的解决方案。
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1.一般不发工资属劳动纠纷，通常不会直接拘留。这是用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决问题。
2.若用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此情形下，司法机关可能对相关责任人采取拘留等强制措施。

建议劳动者遇到不发工资情况，及时收集证据，按合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律。