工伤是轻伤赔偿多少钱一个月

（一）员工遭遇工伤后，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤。
（二）在停工留薪期内，员工要安心养伤，单位应按规定按月支付原工资福利待遇。若伤情严重需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（三）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后依据伤残等级和本人工资、当地标准等计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿不依据轻伤界定，而是根据劳动能力鉴定等级确定，赔偿项目包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。
4.确定具体赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合本人工资、当地标准等计算。

建议员工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应积极配合提供相关材料，双方按规定计算和支付赔偿，保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿依据劳动能力鉴定等级确定，赔偿项目包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额需经工伤认定和劳动能力鉴定，结合本人工资和当地标准计算。
法律解析：
工伤赔偿的判定不以轻伤为标准，而是按照劳动能力鉴定等级来确定。在赔偿项目方面，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。一次性伤残补助金则按伤残等级支付，像一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月等。要明确具体赔偿数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合本人工资和当地标准进行计算。由于工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂计算，如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿并非以轻伤界定，而是依据劳动能力鉴定等级来确定。这意味着赔偿金额与劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度紧密相关。
（2）赔偿项目涵盖停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级支付，不同等级对应不同月数的本人工资，例如一级伤残为27个月的本人工资，随着伤残等级降低，月数递减。
（4）确定具体赔偿金额，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合本人工资、当地标准等进行计算。

提醒：
进行工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，且各地赔偿标准存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿不按轻伤判定，而是以劳动能力鉴定等级为准，赔偿项目有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2.停工留薪期内工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；情况特殊经确认可延长，不过延长不超12个月。

3.一次性伤残补助金按伤残等级发放，如一级是27个月本人工资，二级是25个月等。

4.确定赔偿金额，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再结合本人工资、当地标准计算。