处理员工赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工赔偿需分情况。操作如下：首先确认是否员工责任；若是，则与员工协商赔偿金额，需遵守《工资支付暂行规定》；协商不成，可申请调解或仲裁；最后执行赔偿决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工是否需赔偿公司丢失物品需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若因员工本人原因造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿额从工资中扣除，但每月扣除不超工资的20%，否则将影响员工基本生活。
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