临时工来厂做事搞伤了谁负责

法律分析：
（1）当临时工与工厂构成劳动关系时，在厂做事受伤一般属于工伤范畴。工厂有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用就由工厂承担。
（2）若临时工与工厂是劳务关系，工厂因过错导致临时工受伤，要承担相应侵权责任。若临时工自身存在过错，工厂责任可相应减轻。同时，双方还能依据劳务合同约定来确定责任承担方式。

提醒：临时工受伤后，要及时收集证据，明确自身与工厂的关系。不同关系下责任承担不同，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）若临时工与工厂形成劳动关系，工厂应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定工伤后由工伤保险基金和工厂按规定支付费用；若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。临时工要积极配合工厂提交相关材料，留意认定进度。
（二）若为劳务关系，工厂有过错致临时工受伤，工厂担责；临时工自身有过错可减轻工厂责任。双方可先协商按劳务合同约定确定责任承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.临时工在厂受伤，若与工厂是劳动关系，一般算工伤。工厂要在事故发生30日内申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和工厂支付费用；没交工伤保险，费用工厂承担。

2.若为劳务关系，工厂有错致临时工受伤，要担责；临时工自身有错，可减轻工厂责任，也能按劳务合同定责。
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结论：
临时工在厂做事受伤，若形成劳动关系一般属工伤，工厂负责申请认定，费用由工伤保险基金和工厂支付或工厂全担；若为劳务关系，工厂有过错担责，临时工有过错可减轻工厂责任，也可依合同定责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当临时工与工厂形成劳动关系时，受伤通常认定为工伤，工厂要在规定时间内向社保部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和工厂按规定支付费用，若未缴纳工伤保险则工厂承担全部费用。若双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，工厂过错致临时工受伤要担责，临时工有过错可减轻工厂责任，也可按劳务合同约定来确定责任。如果遇到类似情况，不清楚如何处理或确定责任，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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临时工在厂做事受伤，责任承担依双方关系而定。若形成劳动关系，此为工伤，工厂要在规定时间内向社保部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和工厂按规定支付费用；未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，工厂有过错致临时工受伤，需担侵权责任，临时工有过错可减轻工厂责任，也可按劳务合同约定定责。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障临时工权益。
2.发生工伤后，用人单位要积极履行申请工伤认定等义务，确保流程合法合规。
3.建立健全安全管理制度，加强对临时工的安全培训，减少事故发生。
4.劳务关系中，双方签订明确的劳务合同，对责任承担等事项作出清晰约定。