劳动争议起诉流程和费用标准是啥

法律分析：
（1）劳动争议起诉有前置程序，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。这是为了保障劳动争议解决的有序性和专业性。
（2）起诉流程包括准备起诉状和相关证据，向有管辖权的法院立案庭提交，法院审查通过会立案并通知开庭时间，最终作出判决。规范的流程确保了司法程序的公正与严谨。
（3）费用上，劳动争议案件受理费每件10元，调解结案或撤诉减半。聘请律师费用因案件复杂程度、律师经验等而定，需与律师协商。

提醒：
劳动争议起诉要注意在法定期限内进行，聘请律师时应充分沟通费用及服务内容，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.劳动争议起诉需遵循先仲裁后诉讼的程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉流程包括准备材料向有管辖权的法院立案，法院审查立案后通知开庭，最后开庭审理并判决。
2.劳动争议案件受理费为每件10元，若调解结案或当事人撤诉则减半收取。聘请律师的费用受案件复杂程度和律师经验等因素影响，具体可与律师协商。
3.建议在劳动争议发生后，先积极收集相关证据，为仲裁和诉讼做好准备。若需聘请律师，可多咨询对比不同律师，选择经验丰富且收费合理的律师。在仲裁和诉讼过程中，要遵循法律程序和时间要求，避免错过关键节点。
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结论：劳动争议起诉需先仲裁，对仲裁结果不服可在15日内起诉，起诉有相应流程，案件受理费一般10元，调解或撤诉减半，律师费可协商。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议起诉前必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满的，要在收到裁决书15日内起诉。起诉时，要先准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院立案庭提交。法院经审查符合条件就会立案并通知开庭，最后作出判决。费用上，劳动争议案件受理费每件10元，若调解结案或当事人撤诉则减半收取。聘请律师的费用因案件复杂程度和律师经验等因素而不同，具体费用可和律师协商。如果您在劳动争议起诉方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）起诉前提：劳动争议起诉要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。
（二）起诉流程：先准备好起诉状和相关证据，前往有管辖权的法院立案庭提交材料；法院审查通过就会立案，之后会通知开庭时间；最后开庭审理并作出判决。
（三）费用情况：劳动争议案件每件交10元案件受理费，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，受理费减半。聘请律师的费用受案件复杂程度、律师经验等影响，可与律师协商确定。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
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1.起诉前提：劳动争议起诉要先仲裁，对结果不服，收到仲裁裁决书15天内可起诉。
2.起诉流程：备好起诉状和证据，交有管辖权的法院立案庭；法院审查符合条件立案并通知开庭；开庭审理后判决。
3.费用标准：案件受理费每件10元，调解或撤诉减半；请律师费用受案件复杂度和律师经验影响，可协商。