雇主拖欠工资怎么办

劳动者面对雇主拖欠工资，可采用合法途径维护权益。劳动者可与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉。
1.与雇主协商，向其明确提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间，此方式较为直接和平和。
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令雇主限期支付。
3.在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者应了解并运用这些途径，积极维护自身权益，追回应得工资。
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法律分析：
（1）与雇主协商是解决工资拖欠问题的第一步，此方式较为直接和平，能明确双方权利义务，确定支付时间，有助于快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷。劳动者准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门可责令雇主限期支付，给雇主一定压力。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。在劳动争议发生之日起一年内，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请，可获得具有法律效力的裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与雇主协商时，劳动者要注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言、工作邮件等材料，增强证据的证明力。
（三）申请劳动仲裁，需准确填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，同时携带身份证等有效证件及证据材料前往指定地点申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意严格遵守十五日的时间限制，准备好诉讼状和相关证据，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者遇雇主拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.与雇主协商，要求其支付工资并确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，由该部门责令雇主限期支付。
3.申请劳动仲裁，在争议发生一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
劳动者面对雇主拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，雇主有按时足额支付劳动者工资的义务，拖欠工资属于违法行为。劳动者与雇主协商，能和平解决问题，明确支付时间；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可借助行政力量责令雇主支付；申请劳动仲裁能让专业机构裁决纠纷，且要在劳动争议发生之日起一年内申请；若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些途径为劳动者维权提供了有力保障。若在维权过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更有效地维护自身权益。