离职后给公司垫付快递如何要回来

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，快递费发票、支付凭证等能直接证明垫付行为的发生，与公司相关业务的邮件或聊天记录则可说明款项用途，这些证据为后续索款提供了有力支撑。
（2）与公司沟通是较为温和的解决方式，联系原上级或财务部门，清晰说明情况并要求支付，同时保留沟通记录，以防公司后续否认。
（3）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司支付垫付费用。
（4）若劳动监察部门介入后仍未解决，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，通过法律强制力保障权益。

提醒：
注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集快递费发票、支付凭证、和公司相关业务的邮件或聊天记录等，以此证明垫付事实和款项用途。

（二）与公司沟通：先联系原上级或财务部门说明情况并要求支付，沟通过程中保留好记录。

（三）投诉：若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查，劳动监察部门有权责令公司支付。

（四）仲裁和诉讼：向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里垫付的快递费可视作劳动者为公司支出的费用，公司应予以支付，如同不得克扣或拖欠工资一样，保障劳动者的合法权益。
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离职后索回为公司垫付的快递费，可按这些步骤操作：
1.收集证据，像快递费发票、支付凭证、业务邮件或聊天记录，以此证明垫付事实和款项用途。

2.与公司沟通，先找原上级或财务说明情况并要求支付，同时保留沟通记录。

3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司支付。

4.也能向仲裁机构申请仲裁，对结果不满可向法院起诉。有证据走合法途径，通常能拿回垫付费用。
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结论：
离职后为公司垫付快递费，通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等合法途径，一般能索回垫付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者为用人单位垫付的合理费用，用人单位有义务返还。离职员工为公司垫付快递费属于此类合理费用。收集快递费发票、支付凭证、相关邮件或聊天记录等证据，能证明垫付事实和款项用途，这是维权的基础。与公司沟通并保留记录，是友好解决问题的方式。若沟通无效，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付。申请劳动争议调解仲裁，仲裁结果具有法律效力，若不服仲裁还能向法院起诉。在面对类似情况时，若大家还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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离职后为公司垫付快递费，可通过合法途径索回费用。收集证据、与公司沟通以及在必要时借助劳动监察部门、仲裁机构和法院的力量，能有效维护自身权益。
1.收集证据：收集快递费发票、支付凭证、与公司相关业务的邮件或聊天记录等，以此证明垫付事实及款项用途。
2.与公司沟通：尝试联系原上级或财务部门，说明情况并要求支付，沟通过程中注意保留记录。
3.投诉与仲裁：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。凭借证据通过合法途径，一般能要回垫付费用。