企业单位开除员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）企业开除员工赔偿分为合法与违法两种情况。当企业合法开除员工，即员工存在严重违反规章制度等法定情形时，企业无需对员工进行赔偿。
（2）若企业违法开除员工，则需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
企业开除员工需严格依据法律规定操作，员工遇到企业开除情况时，要注意区分合法与违法情形，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业要严格审查开除员工的理由，确认是否符合员工严重违反规章制度等法定情形，避免因理由不充分构成违法开除。
（二）若企业决定开除员工，需收集、保留员工违反相关规定的证据，如书面通知、工作失误记录等。
（三）当需支付赔偿金时，企业应按照法律规定的计算方式准确核算金额，即经济补偿标准二倍。经济补偿根据员工工作年限和月工资来算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业开除员工赔偿有两种情形：
一是合法开除，当员工严重违反规章制度等法定情况时，企业无需赔偿。
二是违法开除，企业需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍付，最高补偿十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业开除员工赔偿分合法与违法两种情况，合法开除符合法定情形无需赔偿，违法开除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业合法开除员工，比如员工严重违反规章制度等，企业无需进行赔偿。若企业违法开除员工，就要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到企业开除赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业开除员工赔偿分为合法与违法两种情况。合法开除符合法定情形时企业无需赔偿，违法开除则需支付赔偿金。
2.企业合法开除员工，如员工严重违反规章制度等符合法定情形，这种情况下企业解除劳动合同合理，不用给予赔偿。
3.企业违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
建议企业严格依据法律法规和内部规章制度进行员工管理与处理，避免违法开除；员工遇到违法开除情况，可通过合法途径维护自身权益。