比劳动仲裁更快得到工资的办法是什么

结论：比劳动仲裁更快拿到工资的办法有与用人单位协商和向劳动监察部门投诉，但若协商不成或单位不配合整改，最终可能仍需劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商是较为便捷的方式，劳动者直接表达支付工资诉求，协商一致签订和解协议，无需繁琐程序，若单位配合可快速拿到工资。向劳动监察部门投诉时，劳动者准备好证明材料反映情况，劳动监察部门有权调查并责令单位限期支付。但如果协商不成、单位不配合劳动监察整改，就可能要通过劳动仲裁解决。若在工资支付问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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想比劳动仲裁更快拿工资，可参考以下办法：
与单位协商：直接和用人单位沟通，表明支付工资的诉求，协商一致后签和解协议。若单位配合，无需繁琐程序就能快速拿到工资。

向监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等材料，向当地劳动监察部门反映。他们有权调查并责令单位限期支付。若单位遵守规定，工资问题能较快解决。

若协商不成、单位不整改，最终可能还得劳动仲裁。
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与劳动仲裁相比，有更快捷的办法拿到工资。协商和向劳动监察部门投诉是较为高效的途径，但协商不成或单位不配合整改时，仍需劳动仲裁。
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确支付工资诉求，协商一致后签订和解协议。此方式无需繁琐程序，若单位配合，能快速拿到工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者准备好劳动合同、工资条等证明材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位调查，责令其限期支付工资。若单位遵守规定，工资支付问题能较快解决。

建议劳动者优先尝试协商，态度诚恳坚定。投诉时确保材料完整真实。若上述方法无效，及时申请劳动仲裁维权。
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（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，清晰准确表达自己支付工资的诉求，协商过程做好记录，协商一致后及时签订具有明确支付金额、时间等条款的和解协议，以便后续督促单位履行。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、工资条，还可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。按要求填写投诉表格，详细准确反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是一种高效的途径。劳动者直接和单位沟通并明确工资支付诉求，达成一致后签订和解协议，省去繁琐程序，若单位配合可快速拿到工资。

（2）向劳动监察部门投诉也较为便捷。劳动者准备好劳动合同、工资条等证明材料反映情况，劳动监察部门会调查并责令单位限期支付。若单位遵守规定，工资支付问题能较快解决。

但如果协商不成、单位不配合劳动监察整改，最终还是可能要通过劳动仲裁维权。

提醒：
协商时注意留存和解协议等书面文件；向劳动监察部门投诉要确保证明材料真实有效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。