拖欠工资公司没钱怎跟老板要

公司没钱拖欠工资，追讨工资可采取这些办法：
一是与老板协商，确定支付时间并形成书面协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁会依法裁决。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是公司资不抵债进入破产程序，员工工资优先受偿。追讨时要收集证据维护权益。
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结论：公司没钱拖欠工资，可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉追讨，公司破产时员工工资优先受偿，同时要注意收集证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与老板协商并形成书面协议，能以友好方式解决问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需准备相关证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不满可向法院起诉。当公司资不抵债进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在清偿顺序中优先受偿。收集证明劳动关系和工资数额的证据，是为了在维权过程中有据可依。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对相关法律不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工追讨被拖欠工资可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼都是有效方式，且公司破产时员工工资优先受偿。

具体措施如下：
1.与老板协商，明确工资支付时间并形成书面协议，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待依法裁决。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
5.若公司资不抵债进入破产程序，员工工资在清偿顺序中优先受偿。

追讨工资过程中，员工要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是追讨工资的第一步，通过和平沟通确定工资支付时间并形成书面协议，具有一定的保障作用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁机构会依法作出裁决，要求公司支付工资。
（4）对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）当公司资不抵债进入破产程序，员工工资在清偿顺序中优先受偿，一定程度上保障了员工权益。

提醒：追讨工资要及时收集证据，不同追讨途径有不同的时间和程序要求，建议咨询以确定最适合的解决方案。
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（一）与老板友好协商，将工资支付时间以书面形式确定下来，这样后续有迹可循。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助官方力量责令公司尽快支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（五）若公司资不抵债进入破产程序，员工工资会优先得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。