拖欠工资的处罚规定有哪些标准

法律分析：
（1）行政责任方面，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为在行政层面的一种惩处，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重量刑不同，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到处罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时通过合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免因拖欠工资承担行政和刑事法律责任，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.行政责任：用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.刑事责任：若用人单位拒不支付劳动报酬，可能构成犯罪。逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担行政责任和可能的刑事责任。
法律解析：
从行政责任来看，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。从刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪还会对单位和相关责任人进行处罚。这体现了法律对劳动者权益的有力保护和对拖欠工资行为的严厉制裁。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资需承担行政和刑事两类责任。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决。
-协商不成，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-若用人单位存在拒不支付劳动报酬的犯罪情形，劳动者可向司法机关报案，维护自身合法权益。