拖欠工资有没有精神损失费的规定

法律分析：
（1）我国法律未规定用人单位拖欠工资要支付劳动者精神损失费。劳动者在遇到用人单位拖欠工资情况时，主要可主张被拖欠的工资以及经济补偿。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者因拖欠工资遭受精神损害，通常无法以此要求精神损失费赔偿，应通过合法途径追讨工资、主张经济补偿等维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，按合法程序维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者应先与用人单位沟通协商，要求其支付被拖欠的工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者也可以直接依据法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（四）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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1.我国法律未规定用人单位拖欠工资要给劳动者精神损失费。
2.劳动者面对工资拖欠，可主张被拖欠工资和经济补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
3.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按比例加付赔偿金。
4.劳动者因拖欠工资精神受损，难获精神损失费，可通过合法途径追讨工资与补偿维权。
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结论：
我国法律未规定用人单位拖欠工资需支付劳动者精神损失费，劳动者可主张被拖欠工资、经济补偿等权益。
法律解析：
依据现行法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。不过，若劳动者因拖欠工资遭受精神损害，难以要求精神损失费赔偿。劳动者应通过合法途径，如追讨工资、主张经济补偿等方式维护自身权益。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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我国法律未将用人单位拖欠工资纳入需支付劳动者精神损失费的范围，劳动者主要可主张被拖欠工资和经济补偿等权益。

当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金。不过，劳动者因拖欠工资遭受精神损害，难以据此要求精神损失费赔偿。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确工资支付时间与方式。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。