工伤出院老板不来付钱咋办

（一）自行垫付费用时，仔细保存好所有与治疗工伤相关的费用票据，包括医院的收费凭证、药品清单等，这是后续维权的重要证据。
（二）与老板协商时，以平和的态度沟通，依据法律规定向老板说明其应承担工伤赔偿责任。
（三）协商不成向劳动监察部门投诉，需提供尽可能详细的资料，如工作证明、受伤情况说明等，便于劳动监察部门调查。
（四）申请工伤认定，按要求准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料。若被认定为工伤且老板未缴纳工伤保险，就通过劳动仲裁要求老板支付费用；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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员工工伤出院老板不付钱，员工可采取措施维护自身权益。先自行垫付费用并留存票据是可行的做法，之后可通过多途径维权。
1.与老板协商，向老板说明其承担工伤赔偿责任的义务，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，责令老板支付费用。
3.准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，而老板未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。员工可通过劳动仲裁要求老板支付相关费用，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工维权时注意收集和保存证据，按法律规定流程操作，确保自身权益得到有效保障。
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结论：
工伤出院老板不付钱，员工可先自行垫付并留存票据，然后通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定和劳动仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。老板作为用人单位，有承担工伤赔偿的责任。当老板不支付费用时，员工先自行垫付并留存票据是为后续维权保留证据。与老板协商是直接沟通解决问题的方式，明确其法定义务。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令老板支付费用。申请工伤认定是确定员工是否符合工伤条件的关键步骤，若老板未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。劳动仲裁是通过法定程序解决劳动争议，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是进一步保障自身权益的手段。如果在工伤维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤出院后老板不付钱，员工自行垫付并留存票据是合理且必要的做法，这是后续维权的重要证据。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，明确老板承担工伤赔偿责任的义务，这种沟通方式较为温和，可能有效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查，促使老板履行支付费用的义务。
（4）申请工伤认定是关键步骤，认定为工伤后，若老板未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。员工可通过劳动仲裁追讨费用，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.工伤出院老板不付钱，员工可先自行垫付费用并保留票据。

2.与老板协商，让其明白有承担工伤赔偿的责任。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令老板付费。

4.准备劳动合同等材料申请工伤认定。若被认定且老板未缴工伤保险，可通过劳动仲裁索赔，对仲裁结果不满还能起诉。